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“干嘛不要女的，给我，我要。”
“我去，你小子真脏……”说着，一伙年薪过百万的经理们哈哈大笑。
匡正微微皱眉，投行是典型的男性文化，女员工面临各种各样的歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。
唰唰翻着简历，他的目光在一页纸上顿住：“这是个什么玩意？”
旁边的人侧身来看，照片上是个挺斯文的小伙，问题出在院校专业一栏，居然是学社会学的。
“这是怎么通过的初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什么，研究投行的生存模式和阶级结构？”
越来越多的vp围过来，七嘴八舌：“可能有什么过人之处吧，之前华银那个挺出名的销售经理，听说是学历史的。”
“他除了历史还有一个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿一样。”
vp们面面相觑。
“这名字……”投研部的一个vp说，“我有印象。”
匡正看简历一向只看学校专业和实习经历，这时瞟了眼名字，段小钧……他这两天是和姓段的磕上了。
投研部那人说：“技术面试有我们的人，说是面到最后一组实在太无聊，搞了个‘开窗测试’。”
开窗测试，顾名思义是让面试者把房间的窗户打开，一般在面谈正式开始前，但像万融这种超过60层的大厦，大多数窗户都是封死的，所以面试官其实是把这些无措的傻学生们当笑话看。
“无不无聊，”匡正捏着眉头，“我面试那时候就搞这套，十年了，还他妈搞这套！”
“其实挺有意思的，”投研部那家伙憋着笑，“这个段小钧可能是太紧张，居然抄起椅子要砸窗户……”
正说着，休息室的门开了，一个穿着三件套西装的油腻家伙走进来，个子不高，有股浪荡公子的劲头，头发用发泥打得闪亮，身上一股熏人的香水味。
围在匡正身边的vp们立刻散开，堆着笑说：“代总来啦。”
代善，资本市场部的vp，干股票债券的，从交易员一步步做起来，有段时间是万融交易大厅里最风光的操盘手，公司所有vp里唯一能跟匡正拼资历的就是他，也是执行副总的有力竞争者。
“哟，老匡，”代善没理那些人，直接到匡正身边坐下，看看他手里的简历表，笑着和大伙说，“你们先挑，别忘了把最好的留给我！”
他真狂，和匡
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